Inusual oficina de Philips - sin lugar fijo de trabajo

bum Oficina - para que pueda traducir el nuevo enfoque lúdico a la organización del espacio de trabajo (innovación lugar de trabajo) la empresa Philips. Al igual que en seis de sus empleados llegar a sentarse en las sillas 420?

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Anteriormente, el concepto de innovación en el área de trabajo (WPI) se ha introducido con éxito en las oficinas de Philips Países Bajos, India, Noruega, Singapur, Turquía, Suecia, Brasil y Portugal. El giro a la rama rusa. Parecería que en la foto no es nada inusual.

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Nota de prensa sobre la apertura de la nueva oficina le dirá que el concepto de WPI inspira a la gente a buscar nuevas ideas y soluciones de negocio de los problemas. Cada empleado puede elegir el lugar de trabajo, en función de los planes para el día. La oficina está dividido en áreas para el trabajo individual y conjunta, ocio, reuniones y conferencias, y cada uno de ellos tiene un único diseño y soluciones de iluminación.

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Los empleados no tienen un trabajo permanente. La idea es que se llevan a cabo o aquellos que están libres, si llegan tarde, o aquellas que son convenientes para ellos.

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Hay varios tipos de puestos de trabajo en la oficina: openspeys donde todos están juntos, la habitación para una persona, para aquellos que quieren trabajar solo, peregovorki 4, 8, 10 y las diez áreas temáticas de descanso "Ruso", "1950 "" Naturaleza de París "" "" Montañas "" Ocean "" Países Bajos "" Nueva York "" Roma "y" Vanguard "

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Una vez más, su personal de campo no tienen. Se sientan a nadie, lo que les gusta. Así que parece absolutamente todas las tablas de la empresa: Monitor, teclado, ratón, cargando un ordenador portátil (todos son del mismo fabricante) e IP-teléfono. Cuando se siente y escribiendo en él mi código, número de teléfono del agente de extensión interna se conmuta a la mesa.

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- Y si me gusta sentarse junto a la ventana? Marcar un lugar, poner una foto de su esposa, elefante de la India, los zapatos debajo de la mesa van?

- primero lo intentamos, pero luchamos con él. No se puede venir y decir "He estado sentado aquí pegado a la copa". Dejando el empleado debe dejar el lugar completamente vacío.

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Todas las pertenencias personales se eliminan en los casilleros personales.

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Además, también hay lockers departamentos donde esconder los documentos necesarios para la obra a varios empleados.

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-, pero, de hecho, a veces es más conveniente para el trabajo de campaña? Quiero sentarme junto con todos!

- Con este sencillo, hay áreas donde puede sentarse juntos y hablar de algo: peregovorki y zona de café. En todas partes no vayfay tener que estar atado una cuerda al sitio.

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Las cámaras individuales

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Para acostumbrar a los empleados a las nuevas reglas comenzaron mitad de un año, antes de pasar a una nueva oficina. Le explicamos la ideología de la innovación lugar de trabajo, presentamos un inicio de sesión en el sistema en los teléfonos. En primer lugar, por supuesto, nos olvidamos de dar de alta en el lugar de trabajo.

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Las nuevas normas tienen raíces muy duro, pero a causa de ellos confidenciales - las tablas rastrillado todo, no hay pegatinas con las contraseñas de correo y documentos, que se pueden ver a gente al azar no se mantiene.

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Pero lo más importante - 600 personas trabajan en la oficina, y en él sólo 420 puestos de trabajo. Alguien "en el campo", alguien está enfermo o de vacaciones. Sin embargo, un cierto número de horas por semana debe ser llevada a cabo aquí para sentarse constantemente en el trabajo no es necesario.

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El día de trabajo comienza con opcional 7, 8, 9 o 10:00. Es obligatorio que la presencia del reloj del 11 al 16, por supuesto, si en este momento no tienen ninguna de las reuniones. Además, cada empleado un día a la semana puede trabajar desde casa - acceso a la red interna de la empresa permite a los trabajadores para organizar reuniones web.

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Las habitaciones para los zapatos. Cada celda se coloca en los 6 pares.

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Otra regla - no hay reuniones el viernes - en Phillips no programar reuniones el viernes es el día en que el rastrillo de todo lo que se había acumulado y el tiempo para pensar en el futuro logros.

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Toda la luz en la oficina, por supuesto, filipsovsky. Las habitaciones están equipadas con sensores, interruptores de cuando no hay movimiento durante 40 minutos. Un sistema especial ajusta la luz artificial a la luz natural, es decir, las luces de la noche se iluminan con más intensidad que durante el día. Además, el sistema óptico hace que sea manera que ninguna luz no llegue directamente a los ojos y parece que están apagados. La foto muestra sólo una lámpara más cercana en el techo, como si el resto no lo hacen.

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En cada negociación con TV, trabajando como una pantalla, por lo que ha resuelto el problema con el proyector.

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En la negociación, puede cambiar el color, el brillo y la intensidad de la luz del amarillo al azul en la sala de operaciones.

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